SDGsとは
持続可能な開発目標SDGs（Sustainable Development Goals）とは、2015年に国連サミットで採択された2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際社会共通の目標です。
17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の「誰一人取り残さない（leave no one behind）」ことを誓っています。
とどろき社会保険労務士法人は、
「人と組織がいきいきできる御社の経営をともにつくる」という理念を掲げており、
これに基づく私たち一人ひとりの行動は、国連の提唱するSDGsが掲げる目標に通じ、SDGsに賛同すると共に自らも取り組みに参加します。
とどろき社会保険労務士法人の目標
Ⅰ働きたい企業にします| 【SDGs17目標】 | 【SDGs169のターゲット】 | ||
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あらゆる年齢のすべての人々の健康的な生活を確保し、福祉を促進する | 3.8 すべての人々に対する財政リスクからの保護、質の高い基礎的な保健サービスへのアクセス及び安全で効果的かつ質が高く安価な必須医薬品とワクチンへのアクセスを含む、ユニバーサル・ヘルス・カバレッジ（UHC）を達成する。 |
とどろき社会保険労務士法人は・・・
- 時間外労働の上限規制、有給休暇の取得他労働関連法規を遵守し、ワークライフバランスが当たり前の会社作りに取り組みます。
| 【SDGs17目標】 | 【SDGs169のターゲット】 | ||
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ジェンダーの平等を達成し、すべての女性と女児のエンパワーメントを図る | 5.1 あらゆる場所における全ての女性及び女児に対するあらゆる形態の差別を撤廃する。 |
とどろき社会保険労務士法人は・・・
- パワーハラスメント（パワハラ）、セクシュアルハラスメント（セクハラ）、マタニティーハラスメント（マタハラ）の他、ハラスメントに類するすべての行為について適切な教育を行い、行為に対して厳粛に対応していくことによって撲滅に取り組んでいます。
| 【SDGs17目標】 | 【SDGs169のターゲット】 | ||
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国内および国家間の格差を是正する | 10.3 差別的な法律、政策及び慣行の撤廃、並びに適切な関連法規、政策、行動の促進などを通じて、機会均等を確保し、成果の不平等を是正する。 |
とどろき社会保険労務士法人は・・・
- 育児や介護、その他怪我や病気等による一時的な就労不能に対して、時短勤務・休業の他、従業員本人の希望に応じた雇用形態の変更によって柔軟な働き方に寛容に、組織を挙げた協力体制の構築に努めます。
- 同一労働同一賃金の原則を理解し、不合理な不利益を受けることの無いよう、待遇、格差の均衡に積極的に取り組みます。
| 【SDGs17目標】 | 【SDGs169のターゲット】 | ||
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持続可能な消費と生産のパターンを確保する | 12.2 2030年までに天然資源の持続可能な管理及び効率的な利用を達成する。 |
とどろき社会保険労務士法人は・・・
- クラウド型のシステムを導入し、情報共有、社内外のリモート会議を実施しています。
- 電子申請を行うことで、スピーディーな申請を可能にし、ペーパーレスの実現と業務の効率化を図っています。
Ⅱ企業の発展に寄与にします
| 【SDGs17目標】 | 【SDGs169のターゲット】 | ||
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すべての人のための持続的、包摂的かつ持続可能な経済成長、生産的な完全雇用およびディーセント・ワーク（働きがいのある人間らしい仕事）を推進する | 8.3 生産活動や適切な雇用創出、起業、創造性及びイノベーションを支援する開発重視型の政策を促進するとともに、金融サービスへのアクセス改善などを通じて中小零細企業の設立や成長を奨励する。 |
とどろき社会保険労務士法人は・・・
- とどろきGROUPとして、社会保険労務関係だけでなく、税務関係まで含めたワンストップサービスでお客様の経営をサポートします。
Ⅲ働きたい企業を増やします
| 【SDGs17目標】 | 【SDGs169のターゲット】 | ||
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ジェンダーの平等を達成し、すべての女性と女児のエンパワーメントを図る | 5.5 政治、経済、公共分野でのあらゆるレベルの意思決定において、完全かつ効果的な女性の参画及び平等なリーダーシップの機会を確保する。 5.c ジェンダー平等の促進、並びに全ての女性及び女子のあらゆるレベルでの能力強化のための適正な政策及び拘束力のある法規を導入・強化する。 |
とどろき社会保険労務士法人は・・・
- ワークライフバランス制度導入支援・コンサルティングを進めます。
- くるみん取得のサポートをします。
- LGBTの理解とサポートに努めます。
- 短時間正社員の導入等女性の働きやすい仕組み導入をサポートし、進めていきます。
| 【SDGs17目標】 | 【SDGs169のターゲット】 | ||
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すべての人のための持続的、包摂的かつ持続可能な経済成長、生産的な完全雇用およびディーセント・ワーク（働きがいのある人間らしい仕事）を推進する | 8.5 2030年までに、若者や障害者を含む全ての男性及び女性の、完全かつ生産的な雇用及び働きがいのある人間らしい仕事、並びに同一労働同一賃金を達成する。 8.8 移住労働者、特に女性の移住労働者や不安定な雇用状態にある労働者など、全ての労働者の権利を保護し、安全・安心な労働環境を促進する。 |
とどろき社会保険労務士法人は・・・
- ワーク・ライフ・バランスの実現を図るため、在宅勤務や時差出勤、フレックスタイム制度などの提案や諸規程の作成を進めます。
- 労働時間の適切な管理・把握をするための勤怠管理システムの導入を推進します。
- セミナーやメールマガジン等で、働き方改革や助成金、コロナ対策等の情報を発信し続けます。
