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人事労務に関する様々な相談に対応します。 |
就業規則の新規作成、改定の支援を行ないます。 |
助成金の申請の支援や、役所への手続きを代行します。 |
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毎月の給与計算・賞与計算の代行を行ないます。 |
社会保険事務の手続き代行や、社会保険事務の手続きに関する相談対応を行ないます。 |
すでに運用している退職金制度の見直しを行ないます。 |
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公的年金の相談や、手続きの代行を行ないます。 |
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- 2026/01/22職員募集のお知らせ
- 2026/01/20処遇改善ほっとライン 提携開始しました。
- 2024/11/22当法人代表の刊行物情報
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ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。
私たちとどろき社会保険労務士法人は東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県を中心に企業様の経営のお手伝いをさせていただいています。
当法人は相談しやすい雰囲気でお客様に寄り添い、きめ細やかな対応をする、をモットーにしています。お客様のご要望を丁寧にくみ取り、正確かつ迅速な対応を心がけております。
また、グループ企業である「とどろき会計事務所」と業務提携をしており、連携を密にしています。
労働・社会保険手続き、および労務相談以外の会計・税務に関するご相談にも対応できる、ワンストップサービスを提供しています。
人材確保対策、問題社員対応、経理総務アウトソーシングでお悩みの方はぜひ、とどろき社会保険労務士法人におまかせください。
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 休職辞令 |
| 就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。 |  shoshiki163.docx
 shoshiki163.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、従業員の健康情報を取り扱う際の注意点についてとり上げます。>>本文へ |
- 年次有給休暇の平均取得率は66.9％で過去最高2026/02/03
- 民間企業の障害者実雇用率は前年と同じ2.41％2026/01/27
- 65歳以上定年企業は全体の34.9％2026/01/20
- 育児休業中に転職等をした場合の育児休業給付の取扱い2026/01/13
- 厚生労働省が提供する事業主・労働者向けのお役立ち動画2026/01/06
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従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。>>本文へ |
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2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。>>本文へ |
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>> 用語一覧へ |
| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |
nlb1584.pdf
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