新規で退職金制度を導入する場合の相談、また、すでに運用している退職金制度の見直しを行ないます。
効果的な人材定着等のために、退職金制度を新たに導入する企業様が増えています。
また、前払制度を除き、退職金は入社から退社までの長期に亘り運用していくものが一般的であり、制度設計から時間が経過すると、制度設計時には想定していなかった事態が発生するケースもありえます。また、社会環境の変化や法改正に伴い、制度設計時に妥当と判断したものが時の流れとともに陳腐化することも見られます。貴社の現在運用されている制度を確認し、必要に応じ見直しのご提案をいたします。
【支援内容】
- 企業様に合わせた最適な制度に関するヒアリングとアドバイス
- （すでに退職金制度がある場合）変更の必要性の判断と課題の洗い出し
- 退職金制度の設計・シミュレーションの実施
- 社員説明会の開催
- 新退職金制度の運用開始
